オンライン参加の方へ： 　当日は、オンラインアプリ『ZOOM」を利用した開催です。事前にご準備をお願いいたします。 　参加URLは、ご登録していただくメールアドレスに開催日3日程度前に送信させて頂きます。また、領収書ご希望の方へもご登録いただいたメールアドレスに送信させて頂きます。 日時：2023年7月21日(金) 15:00〜17:00 会場：TKPガーデンシティPREMIUM仙台西口（JR仙台駅そば）　 　　　〒980-0013宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15 　　　ソララプラザ 　　　TEL：022-204-1036 　　　https://www.kashikaigishitsu.net/facilitys/gcp-sendai-nishiguchi/access/ 当日は、15分前から入場可能です。 当日は、15分前から入場可能です。当日の会場参加への変更も可能です。事務局までご連絡ください 仙台SMIクラブ事務局 仙台市泉区向陽台3丁目27-12 TEL : 022-372-9794 e-mail : [email protected] ＜講師＞ 近藤 悦康 氏 株式会社Legaseed 代表取締役 ＜プロフィール＞ 1979年、岡山県生まれ。アチーブメント株式会社に新卒第1号で入社し、数々の新規事業を立ち上げながら、口コミで集まる人材採用の仕組みを構築し、年間2万人以上が応募する人気企業へと飛躍させる。 2013年、株式会社Legaseedを設立。「はたらくを、しあわせに」を経営理念に、600社以上の企業に新卒採用、人材育成、人事制度設計などの組織変革のコンサルティングを実施。同社は、年間1万7000名を超える学生が応募する人気企業となり、「楽天みん就」で学生が選ぶ「インターン人気企業ランキング」で10位(2021年調べ)。 ＜株式会社Legaseedについて＞ レガシードは、新卒採用支援に強い人と組織の成長コンサルティング会社です。会社の成長は、すべて人材に起因しているといっても過言ではありません。いくら優れたビジネスモデルがあっても、いくら具体的な経営戦略を立てても、それを実現するのは、「人」だからです。今いる社員、これから採用する社員、そして組織の器以上に会社を成長させることはできないのです。10年後も20年後もその先も、社会から必要とされる会社づくり。レガシードはみなさまのパートナーとして、人と組織の課題を解決します。（ホームページより） 新卒8割・平均年齢28歳・毎年増収の経営者が語る 社長がいなくても社員が主体的に事業推進していく組織をつくる 「人材採用の極意」 【社員が主体的に行動する強い会社をつくる方法とは...?】 社長一人で売上を伸ばすには限界があります。 社長の力量以上の会社をつくるには、 権限/責任を与えられる、信頼できる社員の存在が必要不可欠です。 しかし、このようなお悩みはありませんか? ・ いちいち指示を出さないと現場社員は動かない… ・ 社員が会社の基準ではなく、自分個人の価値基準で仕事をしている… ・ 若い人の個性や多様性を活かすマネジメントが分からず、任せても成果に繋がらない ・ 「自分の仕事ではありません」と自分の業務範囲内でしか仕事をしない社員で溢れている… 主体性の高い社員が多いかどうかが急成長する会社への必須条件 リモートワークが一般的になっている現在、 会社の一体感をつくり、 社員一人ひとりが主体的に動く組織をつくることは 難しくなってきています。 この市場環境下でも、社員が主体的に行動し 毎年120%成長を遂げている企業は果たして何をしているのでしょうか？ 急成長する中小企業の共通点が"新卒採用の強化" 急成長する会社は新卒採用を通して 社員の主体性、会社の一体感を醸成しています。 それは、新卒採用こそ 会社の核となる人材がチームを組んで取り組むことができる 唯一のプロジェクトであることを知っているからです。 実際に当社では、平均年齢28歳、8割が新卒社員ですが、 新卒採用に注力し続けることで、 社員が主体的に行動し毎年120%成長 9期連続増収に成功しています。 これまで650社以上の組織変革を行い、 クローズアップ現代やワールドビジネスサテライトなど多くのメディアにも取り上げられた 新卒採用の極意を惜しみなくお伝えいたします。